職業(yè)簡(jiǎn)歷師,這個(gè)職業(yè)你可能聽(tīng)都沒(méi)有聽(tīng)過(guò),聽(tīng)了恐怕也不知道這是一個(gè)什么職業(yè)。這是職場(chǎng)密碼創(chuàng)始人石洪波給幫助求職者做簡(jiǎn)歷優(yōu)化和面試輔導(dǎo)的老師起的專(zhuān)業(yè)的稱(chēng)呼,以前從來(lái)沒(méi)有人定義過(guò)這個(gè)群體,但就是這樣的一個(gè)群體對(duì)促進(jìn)就業(yè)起了重要的作用。這個(gè)群體中絕大多數(shù)人都是各企事業(yè)單位的HR,95%左右的老師都是通過(guò)靈活用工的方式在職場(chǎng)密碼這個(gè)平臺(tái)在線為求職者進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。

職場(chǎng)密碼是今年2月份成立的公司,但是短短半年的時(shí)間已經(jīng)與智聯(lián)招聘、超級(jí)簡(jiǎn)歷、職朋等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)達(dá)成了合作關(guān)系,專(zhuān)業(yè)老師的數(shù)量也近200人,并且這一規(guī)模還在迅速的擴(kuò)大。雖然這些老師多數(shù)是靈活用工,但是職場(chǎng)密碼對(duì)老師的篩選和考核極其嚴(yán)格,進(jìn)入培訓(xùn)后的淘汰率都在80%左右,這比一些企業(yè)招聘全職員工要嚴(yán)格很多,不過(guò)也正因?yàn)檫@么嚴(yán)格的招聘要求,職場(chǎng)密碼服務(wù)客戶(hù)的滿(mǎn)意度高達(dá)99.5%。

在被問(wèn)及怎么想到用這樣靈活用工的方式來(lái)為求職者服務(wù)的時(shí)候,職場(chǎng)密碼創(chuàng)始人石洪波向我們說(shuō)道:“今年全國(guó)高校畢業(yè)生高達(dá)874萬(wàn),國(guó)家今年新增就業(yè)目標(biāo)900萬(wàn)以上,受客觀環(huán)境影響求職者找工作的難度不斷增加,下半年“穩(wěn)就業(yè)”的形勢(shì)依舊嚴(yán)峻,求職者是非常希望有專(zhuān)業(yè)的求職指導(dǎo)服務(wù)的。

對(duì)于國(guó)家來(lái)講就業(yè)是國(guó)家最為關(guān)心的社會(huì)因素,靈活用工的職業(yè)簡(jiǎn)歷師既能解決一部分社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)和供需矛盾的問(wèn)題,也可以解決求職者再就業(yè)時(shí)間的問(wèn)題。如果求職者遲遲找不到工作,沒(méi)有工作對(duì)于社會(huì)來(lái)講是非常不穩(wěn)定的因素,我們就是要把這個(gè)不穩(wěn)定的因素,盡量穩(wěn)定下來(lái),提高求職者找工作的效率。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講,近幾年就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀就是,HR找不到合適的人,求職者找不到合適的工作,我們提升求職者簡(jiǎn)歷后,HR招聘的響應(yīng)速度大幅提升,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講,招聘的成本和空崗的成本很大的,早一個(gè)月入職一名新人,所產(chǎn)生的效益其實(shí)是不可估量的。

對(duì)于我們的專(zhuān)業(yè)老師,這對(duì)企業(yè)HR和其他一些專(zhuān)業(yè)的崗位,無(wú)疑是開(kāi)辟了一個(gè)新的職業(yè)和靈活就業(yè)的路徑,幫助別人,提升自己,有益社會(huì),還可以通過(guò)這個(gè)賺點(diǎn)零花錢(qián),我們的兼職老師一個(gè)月多的可以掙1萬(wàn)多塊錢(qián),所以這樣有益于國(guó)家、有益于社會(huì)、有益于求職者的事情我們有信心、有底氣持續(xù)的做下去”。

國(guó)家有好的政策,求職者有迫切的需求,這或許就是職場(chǎng)密碼快速發(fā)展起來(lái)的密碼,我們也希望有更多像職場(chǎng)密碼這樣的企業(yè)讓更多的勞動(dòng)者以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。